O seu mês costuma durar mais do que o salário?
Quando o dinheiro não rende ou algum imprevisto acontece, há uma solução para quem precisa de grana antes da data do próximo pagamento: o adiantamento de salário.
Esse serviço permite que o colaborador receba uma parte do salário do mês seguinte de forma adiantada.
Assim, o valor antecipado será descontado no contracheque.
Quer saber mais sobre o adiantamento de salário?
Neste artigo, você irá entender o que é, quais as vantagens e como calcular o adiantamento salarial. Boa leitura!
O que é adiantamento de salário?
O adiantamento de salário – também chamado de antecipação salarial – permite que o trabalhador antecipe uma porcentagem do seu salário, ou seja, ele tem acesso a uma parte do salário antes do dia do pagamento. Assim, o valor antecipado será descontado na folha de pagamento, de acordo com as regras da empresa ou organização. Vale lembrar que o adiantamento de salário não é como um empréstimo, afinal, neste caso o colaborador tem acesso a um dinheiro que já é dele, não precisando contrair nenhuma dívida.
O adiantamento de salário não é um benefício obrigatório, mesmo assim, algumas empresas oferecem a antecipação para ajudar seus colaboradores que precisam de dinheiro para resolver problemas financeiros, por exemplo.
Como funciona o adiantamento de salário?
A antecipação de salário deve ser solicitada junto ao departamento de RH da própria empresa que oferece esse benefício ao colaborador. Após o pedido, a empresa responsável pelo serviço gera um contrato que o colaborador deve assinar. Em poucos dias o pagamento adiantado cai na conta bancária associada ao CPF do próprio colaborador, e será descontado na folha do pagamento no mês seguinte.
O valor da antecipação leva em conta o valor do salário do trabalhador e os dias trabalhados, variando entre 20% e 40% do salário integral do colaborador. Por exemplo, se você tem um salário de R$ 1500 e recebe um adiantamento de R$ 600, no mês seguinte, o seu pagamento será de R$ 900.
Quantos dias tenho que trabalhar para ter direito ao adiantamento?
Para ter direito ao adiantamento salarial, o colaborador deve ter trabalhado pelo menos 15 dias, ou seja, metade do mês. Além disso, a quantia adiantada deve ser discriminada na folha de pagamento do funcionário. O adiantamento de salário é pago no dia 15 ou 20 do mês, mas isso pode variar de empresa para empresa, que oferece o benefício.
Quais as vantagens do adiantamento de salário?
A possibilidade de poder adiantar parte do salário traz alguns benefícios. Por ser um serviço de fácil contratação, o adiantamento salarial permite que o colaborador consiga um dinheiro “extra” no mês de forma rápida e simples.
Confira as principais vantagens do adiantamento de salário:
- O dinheiro pode ser usado como você quiser
O valor adiantado pode ser usado como o colaborador quiser. Como quitar uma dívida com juros altos, pagar uma despesa inesperada ou aproveitar para comprar um produto que dê um bom desconto à vista, por exemplo.
- Dinheiro extra, sem contrair uma dívida
O adiantamento de salário não representa uma dívida. Isso quer dizer que depois de contratar e receber o dinheiro, o colaborador não terá que se preocupar com o pagamento de mais uma conta. O adiantamento que é solicitado hoje, será descontado do salário do colaborador no próximo mês.
- Promove a participação na vida financeira do colaborador
O adiantamento de salário oferecido pela empresa, ajuda colaboradores e suas famílias a pagarem contas de última hora. Além disso, essa pode ser uma boa oportunidade de a empresa criar e oferecer cursos ou oficinas que orientem seus colaboradores sobre educação financeira.
- Valoriza o trabalho da equipe
Ao oferecer o benefício do adiantamento salarial, a empresa mostra que valoriza o trabalho e esforço de suas equipes. Assim como comprova que leva em consideração o bem-estar dos colaboradores e age para ajudar com suas finanças pessoais, caso precisem. De modo geral, o adiantamento ajuda manter os colaboradores mais satisfeitos, contribuindo com a produtividade e relações do dia a dia.
Quais cuidados devo ter na hora de adiantar o salário?
Antes de fazer a antecipação do salário é preciso tomar alguns cuidados para não prejudicar o seu orçamento.
- Apesar de não ser uma dívida, você precisa lembrar que o valor antecipado será descontado do seu pagamento do próximo mês.
- Sem planejamento financeiro, o adiantamento salarial pode prejudicar seu orçamento, e fazer falta para pagar suas despesas no mês seguinte à contratação.
- Nada de ficar pedindo antecipação de salário – mês após mês – como uma forma de “tapar buracos” da sua má gestão financeira. Ao invés disso, olhe para suas finanças com mais cuidado.
- Crie aos poucos uma reserva de emergência para cobrir imprevistos mais caros, já que nem sempre o valor disponível para o adiantamento de salário será suficiente para pagar todos os seus gastos urgentes.
Mas, se uma emergência chegar e a sua reserva ainda não for suficiente para arcar com os seus custos, considere a contratação de um empréstimo online e com juros mais baixos.
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Formado em Estatística pela Unicamp e com MBA em Big Data Analytics pela FIA, atua como o responsável por Riscos de Crédito na Sim. Ao longo da carreira, atuou em áreas de Crédito, Cobrança e Gestão de Portfólio com diferentes produtos, sempre buscando otimizar a relação entre risco e retorno e a satisfação dos clientes.
