O seu mês costuma durar mais do que o salário?

Quando o dinheiro não rende ou algum imprevisto acontece, há uma solução para quem precisa de grana antes da data do próximo pagamento: o adiantamento de salário. 

Esse serviço permite que o colaborador receba uma parte do salário do mês seguinte de forma adiantada. Assim, o valor antecipado será descontado no contracheque. 

Quer saber mais sobre o adiantamento de salário?

Neste artigo, você irá entender o que é, quais as vantagens e como calcular o adiantamento salarial. Boa leitura!

O que é adiantamento de salário?

O adiantamento de salário – também chamado de antecipação salarial – permite que o trabalhador antecipe uma porcentagem do seu salário, ou seja, ele tem acesso a uma parte do salário antes do dia do pagamento. Assim, o valor antecipado será descontado na folha de pagamento, de acordo com as regras da empresa ou organização. Vale lembrar que o adiantamento de salário não é como um empréstimo, afinal, neste caso o colaborador tem acesso a um dinheiro que já é dele, não precisando contrair nenhuma dívida.

O adiantamento de salário não é um benefício obrigatório, mesmo assim, algumas empresas oferecem a antecipação para ajudar seus colaboradores que precisam de dinheiro para resolver problemas financeiros, por exemplo.

Como funciona o adiantamento de salário?

A antecipação de salário deve ser solicitada junto ao departamento de RH da própria empresa que oferece esse benefício ao colaborador. Após o pedido, a empresa responsável pelo serviço gera um contrato que o colaborador deve assinar. Em poucos dias o pagamento adiantado cai na conta bancária associada ao CPF do próprio colaborador, e será descontado na folha do pagamento no mês seguinte.  

O valor da antecipação leva em conta o valor do salário do trabalhador e os dias trabalhados, variando entre 20% e 40% do salário integral do colaborador. Por exemplo, se você tem um salário de R$ 1500 e recebe um adiantamento de R$ 600, no mês seguinte, o seu pagamento será de R$ 900.

Quantos dias tenho que trabalhar para ter direito ao adiantamento?

Para ter direito ao adiantamento salarial, o colaborador deve ter trabalhado pelo menos 15 dias, ou seja, metade do mês. Além disso, a quantia adiantada deve ser discriminada na folha de pagamento do funcionário. O adiantamento de salário é pago no dia 15 ou 20 do mês, mas isso pode variar de empresa para empresa, que oferece o benefício.

Quais as vantagens do adiantamento de salário? 

A possibilidade de poder adiantar parte do salário traz alguns benefícios. Por ser um serviço de fácil contratação, o adiantamento salarial permite que o colaborador consiga um dinheiro “extra” no mês de forma rápida e simples.

Confira as principais vantagens do adiantamento de salário: 

• O dinheiro pode ser usado como você quiser: O valor adiantado pode ser usado como o colaborador quiser. Como quitar uma dívida com juros altos, pagar uma despesa inesperada ou aproveitar para comprar um produto que dê um bom desconto à vista, por exemplo. 
• Dinheiro extra, sem contrair uma dívida: O adiantamento de salário não representa uma dívida. Isso quer dizer que depois de contratar e receber o dinheiro, o colaborador não terá que se preocupar com o pagamento de mais uma conta. O adiantamento que é solicitado hoje, será descontado do salário do colaborador no próximo mês. 
• Promove a participação na vida financeira do colaborador: O adiantamento de salário oferecido pela empresa, ajuda colaboradores e suas famílias a pagarem contas de última hora. Além disso, essa pode ser uma boa oportunidade de a empresa criar e oferecer cursos ou oficinas que orientem seus colaboradores sobre educação financeira.
• Valoriza o trabalho da equipe: Ao oferecer o benefício do adiantamento salarial, a empresa mostra que valoriza o trabalho e esforço de suas equipes. Assim como comprova que leva em consideração o bem-estar dos colaboradores e age para ajudar com suas finanças pessoais, caso precisem. De modo geral, o adiantamento ajuda manter os colaboradores mais satisfeitos, contribuindo com a produtividade e relações do dia a dia.

Quais cuidados devo ter na hora de adiantar o salário?

Antes de fazer a antecipação do salário é preciso tomar alguns cuidados para não prejudicar o seu orçamento. 

1. Apesar de não ser uma dívida, você precisa lembrar que o valor antecipado será descontado do seu pagamento do próximo mês. 
2. Sem planejamento financeiro, o adiantamento salarial pode prejudicar seu orçamento, e fazer falta para pagar suas despesas no mês seguinte à contratação. 
3. Nada de ficar pedindo antecipação de salário – mês após mês – como uma forma de “tapar buracos” da sua má gestão financeira. Ao invés disso, olhe para suas finanças com mais cuidado. 
4. Crie aos poucos uma reserva de emergência para cobrir imprevistos mais caros, já que nem sempre o valor disponível para o adiantamento de salário será suficiente para pagar todos os seus gastos urgentes.

Mas, se uma emergência chegar e a sua reserva ainda não for suficiente para arcar com os seus custos, considere a contratação de um empréstimo online e com juros mais baixos.

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